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建筑行业人才基本现状

2017-12-12 17:47:35
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截至

2007

年底长、

株、

潭三市具有建筑业资质等级的独立核算企业的建筑施工企业

1300

家,全年建筑业实现增加值

1037.98

亿元,实现利税总额

64.5

亿元。

 

 

仅就企业及项目管理层人员的不完全统计,学历结构比例分析,本科学历占

7.2%

,专科学

历占

30.4%

,中专及以下学历者占

62.4%

,生产一线的技术与管理人员,大部分仅具备中职

或中职以下学历,

而大量从事建筑业的工人及农民工,

基本上都是无学历人员,

建筑业从业

人员很多没有受过培训,

也无职业资格;

全省建设行业大专及以上学历的管理人员比例就更

低,

与湖南省建立适应社会主义市场经济要求的建筑队伍组织结构和对构建大型企业集团的

资质要求有较大的距离。

因此,

近几年来企业需要补充大量的高层次的专业管理人员,

以尽

快提高本企业的技术和管理水平,提高企业资质水平,适应社会主义市场经济的挑战。

 

 

随着时代的进步,

我国建筑和基本建设管理体制,

建筑施工企业的生产方式和组织结构发生

了深刻的变化,

以工程项目管理为核心的企业生产经营管理体制已基本形成,

建筑施工企业

普遍实行了项目负责制和项目成本核算制,

同时,

工程项目管理作为一门应用科学,

其理论

研究也逐步得到了各方面的重视。

目前我省建筑市场急需一支懂技术、

会管理、

善经营的职

业化的建筑施工企业项目经理队伍。

然而,

由于建筑类普通高等教育培养人才的过分专业化、

学科化,

现在社会上建设类高等职业教育又出现空档,

中职教育层次偏低等原因,

这样集专

业、管理、经济、法律、税务、计算机等知识为一体的应用型、复合型高级建筑人才变得紧

俏起来。

 

 

三.建筑行业对毕业生的需求

 

 

1

、随着建筑行业整体向好,建筑企业对建筑工程技术专业毕业生的需求趋旺。

 

 

2

建筑工程技术、

建筑学、

电气工程技术、

给排水工程、

暖通工程、

财务管理、

项目管理、

企业管理、工程造价、道路与桥梁是

2006

年至

2007

年建筑企业招聘大中职的前十位。

 

 

3

、建筑企业对这十大热门专业的需求量占建筑行业对毕业生需求量的

80%

,近年来还以增

8%

的速度稳步增长。

 

 

4

、高职成为建筑业招聘毕业生的基本学历要求。

 

四.建筑行业人才的发展趋势

 

 

1

、随着行业的大发展和高增长,会拉动行业对人才需求。

2007

年建筑业的企业人才需求将

2006

年有较大幅度的增长,预计增长幅度将超过

25%

;建筑业人员需求

1.8

万人。

 

 

2

、技术类专业人才成为建筑业招聘永恒的主题,行业的高增长将带来此类人才需求量的放

大。

2007

年企业对技术类人才的需求将占到总需求的

30%

 

 

3

2007

年建筑行业人才竞争将更加激烈。长沙市建筑市场正逐步全面开放,企业竞争的加

剧必将带来人才的激烈竞争。

 

 

4

2007

年建筑行业企业招聘中、高职毕业生的十大热门专业是:建筑工程技术、建筑学、

电气工程技术、给排水工程、暖通工程、工程造价管理、财务管理、项目管理、企业管理、

道路与桥梁。

 

 

建筑工程技术(工业与民用建筑)一直是企业需求毕业生的热门专业。

 

 

五.建筑行业人才需求分析

 

 

根据职业人才需求预测的调查报告,全省

150

多个专业归为

40

个专业类,按专业类进行统

计显示:

1

)社会人才需求量依次为市场营销,工商行政管理,机械,土建„„,其中土建

名列第四位。

2

土建类人才需求的顺序为建筑工程技术,工业电器自动化,给排水„„其

中工民建列土建类首位。由此看来,建筑工程技术专业有广泛的社会需求。

 

 

我院建筑工程技术专业

(工民建)

毕业生适应的工作领域包括建筑施工企业、

房地产开发企

业、工程质量监督站、建设单位、监理公司、工程造价咨询等部门。

 

 

随着我国“十五”计划的实施,国家将鼓励房地产业的发展,特别是职工住房制度的改革,

将会进一步促进房地产业的发展。

近几年来,

国家制定宏观财政政策,

用以加大基础设施的

建设,

其目的就是通过加大对基础设施的投入,来带动其他相关产业的发展。事实证明,这

种带动作用无疑会增加建筑工程专业人才需求。

 

 

我们对长、株、潭三市建设委员会(局)

、人事局、各设计院(所)

、建筑施工企业等单位的

建筑工程专业人才现状与需求情况进行调查分析,主要调查与分析结果如下:

 

 

1

、调查结果

 

 

大型施工企业调查结果

 

 

序号

 

单位名称

 

统计年限

 

所需人数

 

岗位

 

 

湖南省建工集团

 

今后五年

 

1860

 

施工员、

质检员、

安全员、

材料员、

资料员、

造价员。

 

 

中建五局第三建设有限公司

 

 

今后五年

 

 

380

 

湖南高岭建设集团股份有限公司

 

今后五年

430

 

共计

 

今后五年

 

 

2670

 

 

三个企业职工总数为:

120000

 

职工人均需求指数为:

0.022 2

、同比例类推计算结果

 

 

国有企业:

0.022x423500=9400

 

集体企业:

0.022x627300=13800

 

3

、按单位发展规模

推算

 

 

1

)设计单位:乙级单位今后五年共需

530

 

 

丙级单位今后五年共需

1250

 

 

2

)施工企业:国有单位今后五年共需

9400

 

 

集体单位今后五年共需

13800

 

 

3

)房地产单位:今后五年共需

2600

 

4

)管理单位:市级单位今后五年共需

1200

 

 

县级单位今后五年共需

2400 

 

累计共需

31180

 

 

上述预测较为保守,

随着国家对基础设施投资力度的加大,

湖南省对土木建筑方面的人才需

求会进一步的增加。

但是对人才的需求不会只仅限于传统的房屋建筑工程方面,

而是具有较

为全面的土木工程基础知识的应用型人才。这对我们的教学改革提出了新的更高要求。

 

六、对本专业建设发展的建议

 

 

1

我院应把握建筑行业的脉搏,

在招生数量和规格上迅速适应市场的需要。

2008

年,

争实现在校建筑工程技术学生达到

3500

人,

95%

以上的学生都能达到我省建筑行业的人才

要求。

 

 

2

.师资队伍建设目标:

建筑工程技术专业课的教师达到

80

人,其中专业带头人

1

人,安排

教师到企业去参加实践。

 

 

3

.课程设置上不断优化,教学手段上不断改进。通过校内实训室和校外实训基地的建设和

使用,努力提高教学的质量尤其是实践教学的水平。

 

 

综上所述,

在未来的十多年中,

建筑业将会有一个更大更快的发展,

社会对建筑工程人才的

需求将逐步转向高职高专培养出的高素质技术应用性专门人才,

本专业的教学改革对社会进

步,经济发展有直接的推动作用。